Теневая занятость — это серьезная проблема, которая несет риски как для сотрудников, так и для работодателя:

Для работника:

⭕️ Отсутствие трудового договора и соцпакета, гарантирующего пенсионного и медицинского обеспечения.

⭕️ Зарплата «в конверте».

⭕️ Официальная зарплата ниже реальной.

Для работодателя:

⭕️ Штрафы и уголовная ответственность за уклонение от уплаты налогов (НК РФ, ст. 199 УК РФ).

⭕️ Проверки трудовой инспекции и штрафы (КоАП РФ, ст. 5.27).

Избежать теневой занятости можно при условии:

⭕️ заключения трудового договора;

⭕️ официальных выплат зарплаты в полном объеме;

⭕️ правильности начисления и своевременности уплаты налогов;

⭕️ информирования граждан о преимуществах официального трудоустройства.