В 2026 году в Российской Федерации продолжается системная работа по легализации трудовых отношений 📊. Принятые законодательные изменения направлены на защиту прав работников 👷‍♀️👷‍♂️, обеспечение справедливых условий конкуренции 🤝 и пополнение бюджета за счёт уплаты налогов и страховых взносов
Служба занятости информирует работодателей и граждан о ключевых нововведениях в сфере противодействия неформальной занятости 📢.

Новые основания для внеплановых проверок (с 10.01.2026).Приказ Минтруда № 685н утвердил признаки нелегального привлечения самозанятых . Государственная инспекция труда (ГИТ) вправе инициировать проверку, если организация сотрудничает более чем с 35 самозанятыми, при одновременном соблюдении условий:
🔹 среднемесячный доход от организации > 35 000 ₽ 💸;
🔹 срок сотрудничества > 3 месяцев ;
🔹 доход от этой организации составляет ≥ 75% от всех доходов самозанятого .

🔄 Расширенный обмен информацией между ведомствами (с 16.02.2026) Приказ Минтруда № 657н обязывает налоговые органы передавать в межведомственные комиссии данные о случаях, когда организация работает более чем с 10 самозанятыми с доходом свыше 25 000 ₽, если эти лица в предыдущем квартале состояли с ней в трудовых отношениях 🤝💼.

Изменения в Трудовом кодексе РФ (с 01.05.2026) 📄 Обязательная письменная форма договора — любые трудовые отношения, даже краткосрочные, должны быть оформлены письменно с подписями сторон . Устные соглашения более не имеют юридической силы ❌.
🚫 Запрет на фиктивную самозанятость — запрещено подменять трудовые договоры договорами с самозанятыми, если работник:
• выполняет постоянные функции 🔁;
• подчиняется правилам внутреннего распорядка ;
• использует оборудование работодателя 🔧.
Штрафы: до 100 000 ₽ для ИП, до 500 000 ₽ для юридических лиц (ст. 5.27 КоАП РФ) .

Реестр работодателей с нелегальной занятостью .С 2025 года Роструд ведёт публичный реестр организаций, в отношении которых вступили в силу постановления по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ 📑. Нахождение в реестре влечёт:
❌ ограничение на получение господдержки (субсидии, гранты, льготные кредиты) 💼;
❌ запрет на участие в государственных закупках 🚫;
❌ отказ в налоговых преференциях 📉;
❌ повышение категории риска и увеличение частоты проверок 🔎📅.

✅ Рекомендации работодателям:
✔️ Оформляйте трудовые отношения в письменной форме в соответствии с ТК РФ 📝;
✔️ Своевременно и в полном объёме выплачивайте заработную плату ;
✔️ Соблюдайте требования охраны труда;
✔️ Избегайте схем подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми 🚫🔄;
✔️ При сомнениях в правовом статусе сотрудничества обращайтесь за консультацией в Центр занятости или правовые службы 📞💬.

📌 Помните: Официальное трудоустройство — это гарантия прав, социальных льгот и стабильности для каждого работника! #ТеневаяЗанятость #ЛегализацияТруда #СлужбаЗанятости #ХерсонскаяОбласть #Работодателям #ТрудовоеПраво #Самозанятость #Проверки #КоАП #РаботаОфициально