Государственная поддержка культуры в России — не просто финансирование искусства, а инвестиция в культурный суверенитет и укрепление национальной идентичности.

В России началась заявочная кампания на новый конкурс Президентского фонда культурных инициатив. Информируем об особенностях регулирования трудовой деятельности творческих работников.

Перечень профессий и должностей творческих работников смотреть тут.

При приеме на работу творческих работников работодатель имеет право заключить с ними трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор при согласии работника.

Можно заключать несколько срочных трудовых договоров подряд с одним работником.

Коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором может устанавливаться:

— продолжительность ежедневной работы (смены);
При этом она должна быть установлена с учетом общих правил, предусмотренных ТК РФ для отдельных категорий работников (инвалидов, несовершеннолетних и т.д.), и не может превышать 40 часов в неделю.

— порядок работы в ночное время;

— порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и оплаты труда в эти дни (только с письменного согласия творческого работника);

— размер и порядок оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании, исполнении произведений или не выступают.

В организации кинематографии, а также театральные и концертные организации, цирки могут быть приняты на работу дети до 14 лет для участия в создании, исполнении произведений при соблюдении условий:

— деятельность не наносит ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка
— с согласия одного из родителей (опекуна)
— с разрешения органа опеки и попечительства ( в нем указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и др.)