Инструкция о том, как действовать в таких ситуациях.

1. Ознакомьтесь с гарантиями, установленными законом при трудоустройстве.

Запрещается отказывать в приёме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами, в том числе:

— беременность или наличие детей у женщин;
— приглашение в порядке перевода от другого работодателя (в течение месяца после увольнения);
— пол, раса, возраст, национальность, религия, соц. положение, место жительства и др. признаки.

2. Ознакомьтесь с категориями работников, которым работодатель вправе отказать в приеме на работу.Подготовьте два экземпляра:

Кому могут отказать в приёме на работу?

Несовершеннолетним:

— до 14 лет — только в кино, театры, цирк (с согласия родителей и органов опеки);
— до 16 лет — только лёгкий труд, не мешающий учёбе;
— до 18 лет — нельзя на вредные, опасные, подземные работы, вахту, в ночные клубы, с тяжёлыми грузами и т. п.

Беременным и мамам детей до 3 лет — нельзя на вахту.
Женщинам — нельзя выполнять тяжёлую и вредную работу (кроме нефизической и бытовой).
Лицам до 20 лет — запрещено работать с химикатами-токсинами (химическим оружием).
После 70 лет — нельзя занимать руководящие должности в государственных вузах и научных организациях.
Без медосмотра — нельзя работать в столовых, на транспорте, на вредных производствах, на Крайнем Севере и т. д. (особенно до 18 лет).
Дисквалифицированным — нельзя быть руководителем, тренером, медицинским работником и т. д.
Лишённым права занимать должности — нельзя занимать должности, запрещённые решением суда.
С судимостью — нельзя работать с детьми, в сфере охраны, авиации, транспортной безопасности и т. д. (в зависимости от статьи и срока).
Иностранцам — нельзя работать в экипажах судов/самолётов РФ, в ядерной и военной сферах, а также лицам младше 18 лет (кроме творческих и спортивных профессий).
На совместительство — нельзя водителям, руководителям и работникам вредных производств без согласия основного работодателя.

3. Потребуйте письменный отказ с обоснованием причин отказа в приеме на работу.Подготовьте два экземпляра:

Подготовьте два экземпляра:

— один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дата, ФИО, должность, подпись);
— второй оставьте у себя.

Важно: работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления Вами требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

4. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, прокуратура, суд).

Подробнее с инструкцией можно ознакомиться здесь.

По всем вопросам обращаться по телефону горячей линии:  +7 (990) 060-67-73

Официальная почта Службы занятости населения Херсонской области: sluzhba_z@khogov.ru