• Нет официального трудового договора.
• Выплата зарплаты «в конверте».
• Разница между реальной и официальной зарплатой.
• Отсутствие оформления для налогов и страховых взносов.

Чем рискует работодатель:
Финансовые и уголовные последствия: штрафы и даже уголовное преследование за неуплату налогов (ст. 199 УК РФ, НК РФ).
Проблемы с инспекцией: проверки трудовой инспекции и штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ).
Ущерб сотрудникам: лишение работников пенсий и медицинского обслуживания.
Путь к легальности:
-Оформляйте трудовые договоры.
-Платите зарплату полностью и официально.
-Следите за корректностью и своевременностью уплаты налогов.
-Рассказывайте сотрудникам о плюсах официальной работы.
-Используйте доступные налоговые льготы и программы поддержки.
+Преимущества официальной занятости:
-Защита для всех участников.
-Прозрачность и стабильность бизнеса.
-Избежание юридических проблем.
-Повышение репутации компании.
Не ставьте под удар свой бизнес и будущее сотрудников! Оформите трудовые отношения по закону!