Трудоустройство защитников Отечества — это важный вклад в социальную политику компании и область активных законодательных инициатив.

Правила оформления категорий соискателей

1. Участники специальной военной операции (СВО). По правилам приема на работу участников СВО проверяется статус — он подтверждается справкой по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 09.10.2024 № 1354.
2. Военнослужащие, уволенные с военной службы. Трудоустраиваются в первую очередь (ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).
3. Ветераны боевых действий. Статус определяется ФЗ от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах». Не забываем предоставить им дополнительный отпуск до 35 дней (без сохранения зарплаты, ст. 128 ТК РФ).
4. Прием на работу инвалида — участника СВО. Проводится в рамках квот (от 35 сотрудников в штате) с обязательным созданием оборудованного места. Регулируется законом № 565-ФЗ «О занятости» и региональными нормативами. Планируется, что трудоустройство инвалида-участника СВО будет засчитываться как два рабочих места в счет квоты.

Документы от соискателя для приема на работу

1.Стандартный пакет: паспорт, трудовая книжка (бумажная или выписка из электронной), СНИЛС.

2.Документы статуса: справка участника СВО, удостоверение ветерана боевых действий или копия контракта.

Инструкция по приему на работу участников СВО

1. Перед приемом на работу участника СВО проведите подготовительные мероприятия. Внесите в список документов, которые необходимы для трудоустройства, документы, подтверждающие статус ветерана боевых действий, инвалидность и иные аналогичные.
2. Пересмотрите трудовой договор и внесите в него специальные условия, например, условие о дополнительных днях отдыха и право на отпуск за свой счет. Отпуск без сохранения зарплаты предоставьте и родственникам погибших участников СВО.
3. Разработайте меры поддержки и пересмотрите локальные документы, например, установите обучение за счет компании или преимущественное право на сохранение должности при сокращении штата.
4. Если в регионе установлены квоты для трудоустройства, то назначьте ответственное лицо, кто будет отчитываться в центр занятости.
5. Поручите главному бухгалтеру пересмотреть налоговое законодательство в части налоговых вычетов. Сотрудники бухгалтерии должны понимать, как предоставить такую льготу при приеме на работу граждан с СВО.
6. Пересмотрите политику выдачи материальной помощи, защиту от увольнения и предоставления удобного графика отпусков, возможность внедрения дополнительного медицинского страхования, жилищных программ.
7. При приеме на работу выявляйте не только бывших участников спецоперации, но и членов их семей, так как по закону им также оказываются меры поддержки.

Особенности приема на работу участника СВО

1. Участник СВО освобождается от испытательного срока (ст. 351.7 ТК РФ).
Сотрудник, уволенный из-за призыва, имеет право на автоматическое восстановление на прежнем месте работы.
2. За трудоустройство участников СВО предусмотрены государственные субсидии. Для их получения после оформления подается заявление в Центр занятости и отделение Социального фонда России (СФР).

☎️По всем вопросам обращаться по телефону горячей линии:  +7 (990) 060-67-73
Официальная почта Службы занятости населения Херсонской области: sluzhba_z@khogov.ru