🅾️ Социальная адаптация играет решающую роль для работы иностранных специалистов в России. Определяющими для работодателей являются три направления.

1️⃣ Языковая интеграция.

Пока иностранный работник не научится объясняться на русском языке, ему будет трудно взаимодействовать с коллегами и правильно выполнять даже простейшую работу.

Он должен понимать речь, надписи, инструкции, распоряжения. Их текст должен быть продублирован на родном языке сотрудника, особенно если это связано с техникой безопасности.

2️⃣ Социально-бытовая адаптация.

Согласно условиям привлечения иностранных специалистов из стран с визовым режимом въезда работодатель обязан обеспечить их проживание. Как правило, это общежития, квартиры или наемное жилье.

Необходимо помочь работникам адаптироваться к жизни в новой социальной среде, объяснить правила поведения в общественных местах, нормы общественной морали и этики, подготовить информационные памятки, продублировав на родном языке сотрудников.

3️⃣ Культурная адаптация.

Иностранец – носитель своей культуры и им останется. Но работая в России, ему будет полезно познакомиться с местными культурными традициями, ценностями и нормами поведения.

Работников следует настроить, что они будут работать вместе с людьми других культурных традиций и нужно быть терпимыми, помогать коллегам преодолеть различия и найти общее.

⚠️ Социальную адаптацию регулирует законодательство.

▶️ Федеральный закон от 25 июля 2002 г. №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», который устанавливает требования к знанию иностранцем русского языка, истории и основ законодательства страны.

▶️ Трудовой кодекс РФ. Его нормы распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан (трудовой договор рекомендуется составлять на русском и родном языке работника).

☎️ Телефон горячей линии Службы занятости населения Херсонской области: +7(990)060-67-73
📩 Официальная почта Службы занятости населения ХО: sluzhba_z@khogov.ru