Трудоустройство бывших военнослужащих и участников СВО: важный аспект корпоративной социальной ответственности и предмет законодательных изменений.

Категории соискателей и особенности их оформления:
1. Участники специальной военной операции (СВО): Для подтверждения статуса требуется справка по форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 09.10.2024 № 1354.
2. Военнослужащие, уволенные в запас: Эти лица имеют приоритетное право на трудоустройство согласно Федеральному закону от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
3. Ветераны боевых действий: Их статус определяется Федеральным законом от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах». Важно помнить о предоставлении им дополнительного неоплачиваемого отпуска до 35 дней (статья 128 ТК РФ).
4. Инвалиды – участники СВО: Их трудоустройство осуществляется в рамках квот (для компаний со штатом от 35 сотрудников) с обязательным созданием адаптированного рабочего места. Это регулируется Федеральным законом № 565-ФЗ «О занятости» и региональными нормативными актами. Планируется, что каждое такое рабочее место будет засчитываться как два в счет квоты.
Необходимые документы от соискателя:
— Базовый комплект: Паспорт, трудовая книжка (бумажная или выписка из электронной), СНИЛС.
— Документы, подтверждающие статус: Справка участника СВО, удостоверение ветерана боевых действий или копия контракта.
Пошаговая инструкция по приему на работу участников СВО:
1. Подготовка к приему: Перед оформлением сотрудника, участвовавшего в СВО, убедитесь, что в перечень необходимых документов включены подтверждения статуса ветерана боевых действий, инвалидности и другие аналогичные справки.
2. Корректировка трудового договора: Внесите в трудовой договор особые условия, такие как дополнительные дни отдыха и право на неоплачиваемый отпуск. Предоставьте отпуск без сохранения заработной платы также родственникам погибших участников СВО.
3. Разработка мер поддержки: Пересмотрите внутренние нормативные акты компании. Например, предусмотрите возможность обучения за счет работодателя или предоставление преимущественного права на сохранение должности при сокращении штата.
4. Отчетность по квотам: Если в вашем регионе действуют квоты на трудоустройство, назначьте ответственного сотрудника для взаимодействия с центром занятости и предоставления необходимой отчетности.
5. Налоговые льготы: Поручите главному бухгалтеру изучить налоговое законодательство в части налоговых вычетов. Бухгалтерия должна быть готова правильно применять эти льготы при оформлении граждан, участвовавших в СВО.
6. Комплексная поддержка: Пересмотрите политику предоставления материальной помощи, гарантии от увольнения, гибкий график отпусков, а также рассмотрите возможность внедрения дополнительного медицинского страхования и жилищных программ.
7. При приеме на работу выявляйте не только бывших участников спецоперации, но и членов их семей, так как по закону им также оказываются меры поддержки.

Особенности приема на работу участника СВО:
1. Отсутствие испытательного срока: Участники СВО освобождаются от прохождения испытательного срока при приеме на работу (согласно статье 351.7 Трудового кодекса РФ). Сотрудник, уволенный в связи с призывом, имеет право на автоматическое возвращение на свою прежнюю должность.
2. Государственная поддержка трудоустройства: За трудоустройство участников СВО работодателям предоставляются государственные субсидии. Для их получения необходимо подать соответствующее заявление в Центр занятости и отделение Социального фонда России (СФР) после оформления сотрудника.