Если студент официально работает по трудовому договору и получает среднее профессиональное или высшее образование впервые, у вас есть законные гарантии и компенсации от работодателя.

Для студентов вузов:

— Заочная и очно-заочная форма обучения — отпуск с сохранением среднего заработка:

— 40–50 дней для промежуточной аттестации

— до 4 месяцев для подготовки диплома и сдачи итоговых госэкзаменов

Учащимся заочно работодатель оплачивает проезд к месту учебы и обратно 1 раз в год.

— Очное отделение — отпуск без сохранения зарплаты:

— 15 дней для промежуточной аттестации

— до 4 месяцев для подготовки диплома и госэкзаменов

Для студентов колледжей и техникумов:

— Заочная и очно-заочная форма — отпуск с сохранением среднего заработка:

— 30–40 дней для промежуточной аттестации

— до 2 месяцев для итоговой аттестации

Учащимся заочно — оплата 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно 1 раз в год.

— Очное отделение — отпуск без оплаты:

— 10 дней для промежуточной аттестации

— до 2 месяцев для итоговой

Сокращенная рабочая неделя:

При обучении и в колледже, и в вузе можно сократить рабочую неделю на 7 часов. Делать это можно максимум 10 учебных месяцев перед итоговой аттестацией. Оплата при освобождении от работы — 50% от среднего заработка, но не ниже МРОТ.

Важно: даже если у вас уже есть образование соответствующего уровня, перечисленные льготы всё равно могут быть предоставлены — если это прописано в трудовом или ученическом договоре.